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“海纳百川,方能成其大”,做为水 处理行业的先行者,开源环保一直秉承“以人为本”开源文化的核心,我们重 视人才的引进和利用,搭建一个良好的平台,给人才 一个广阔的成长空间。“以人为本”体现了 开源环保之厚德载物的仁爱思想和人本主义,“以人为本”核心文 化也不仅仅是空泛的口号,它对内 是对员工的人格的尊重,尊重员工创造的价值,提倡公平竞争,不断赋 予员工有挑战性的工作目标和广阔的发展空间,达到企 业和员工的双赢;对外是 尊重客户的需求和回报社会的责任感,也是在 研发上钻研创新、在制造上精益求精、在服务上诚信诚恳……。

一、成就开源、成就自己(吸引+激励)

开源环保在积极吸纳、招聘人才的同时,还采取 多种措施来激励人才,根据人 性不同的需求层次“利、义、理、情”机制吸引人才、开发人才和留住人才,并通过“高薪酬、高绩效、高要求”激励和 吸引员工提高自身绩效。随着政 府和社会大众对环保理念的重视程度越来越强,环保产 业已成为未来经济新的增长点,开源环 保将以对人才更高的关注度和更大的投入,建立一 支职业化的高绩效团队,我们诚 邀致力于环保产业有志之士加入开源,一起共 建个人和开源环保的辉煌未来,成就自己,成就开源!共建“开净水之源、留碧水人间”的美好明天……。

二、职业发展通道

公司目 前有五大职能中心,我们为 每个职能建立了员工职业发展上升,满足员 工不同的职业发展需求。在试用期后,人力资 源部将帮助每位员工制定职业发展规划,有效地 将员工职业发展与公司目标完美结合,实现共赢。

三、培训培养

1、“接班人计划”

公司利 用企业内部积累的知识资源、和高校 的校企合作资源和业内专家资源先后建立各职能部门的培训课程,对普通 员工进行定期培训,对关键 岗位进行有计划、有针对 性的培训和实施长期跟踪培养,并且从 中选拔中绩效优秀者进入“接班人计划”定向培养上, “接班人”计划的培养机制,使公司 成为人才成长的摇篮,培养了 一批经过开源文化熏陶的具有创业热情、技能综 合和管理经验的职业经理人,为人才队伍的稳定、人才质 量提高起到了极大的促进作用。

2、员工培训

对普通员工培训,是将岗 位技能做为培训重要内容,对管理岗位的培训,是将公司制度、流程和 管理技能作为培训的重要内容,各职能 线既要对自身的管理制度和流程进行系统梳理和优化,也要承 担起内部培训和辅导的工作。各项培训的结果,通过考 核的形式进行量化,并作为 员工任职资格的基本条件,同晋升相挂钩。同时公 司根据培训需求,每年举 办各类关键人员短期培训班,内容包括项目培训、诊断性培训、企业案 例教学以及企业管理标准等。

四、开源一家人

做为环 保行业的先行者,公司历经了1970年建立 时已呈龙钟老态的国企变革,每一个 蜕变都是实质到精神的变革,现在的 开源环保既有创新企业的勃勃生机,讲速度讲效率,又有传统国企延续下 来讲人情、讲亲情。公司工 会组织和人力资源部高度结合,积极开 展一系列帮危扶困、人文关怀活动,让员工 享受了开源发展的硕果,也共享 了开源家庭般的温暖。

人力资 源部根据员工不同的兴趣、爱好和需求,积极组 织员工参加各类演讲比赛、歌唱比赛、体竞赛育,户外旅游等生动活泼、丰富多彩的文体活动,并密切 关注员工思想活动,深入分 析职工的心理健康问题,及时予 以心理疏导和正面的引导。

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